Рассказываем, что именно держит людей в компании и как проверить работодателя, прежде чем идти на собеседование. Потому что сегодня кандидаты гудят не только отзывы, но и то, кто стоит за бизнесом, от кого принадлежит сеть к кто владелец Космолот.
Сначала о рынке
Сейчас в Украине недостаточно специалистов почти во всех сферах, как инженеров, аналитиков, менеджеров, коммуникационников. Потому во многих случаях выбирает уже не компания, а кандидат. И кандидаты смотрят не только на цифру в оффере, но и на то, как им будет работать каждый день.
Когда твоя работа что-то меняет
Мало что так демотивирует, как чувство, что твоя работа никому не нужна. И наоборот: когда видишь, как твое решение повлияло на продукт или результат команды, появляется интерес.
Лучше всего это работает в компаниях, где команды небольшие и самостоятельные, а решение не следует согласовывать неделями. Но свобода – это не хаос. Людям также нужны понятные правила: что от них ждут, как оценивают работу, куда можно расти.
Люди рядом
Сильные коллеги как одна из самых частых причин не менять работу. Приятно работать там, где есть у кого поучиться, где можно честно сказать о проблеме и где тебя уважают. Даже на расстоянии ощущения команды никуда не исчезает, если его поддерживать.
Человечество
Это то, о чем редко пишут в вакансиях, но все чувствуют. Как компания повелась, когда выключили свет на пол дня? Помогла ли, когда у человека были проблемы? Как поддержала пошедшего служить коллегу?
Такие моменты запоминаются надолго. И именно они формируют доверие, которое не заменит ни один бонус.
Как это выглядит в реальной компании
К примеру Космолот, попавший в рейтинг лучших работодателей от DSnews. Кандидаты, интересующиеся компанией, обычно ищут две вещи, как какие условия и кто владелец Космолот.
Об условиях рассказываем здесь:
- Понятные правила;
- Развитие;
- Поддержка во время блекаутов;
- психологическая поддержка;
- Забота о защитниках.
Результат виден в цифрах. Текучесть кадров в компании ежегодно снижается в среднем на 7,5%. Recruitment Team Lead Космолот Анастасия Коровник в интервью DSnews объясняла это просто. Людей держит сочетание влияния на результат, сильную команду и человеческое отношение.
Проверьте работодателя через 5 минут
Перед собеседованием следует выяснить, кто стоит за компанией. Это просто:
- Найдите название юридического лица на сайте компании или во вакансиях;
- Убейте ее в Единый государственный реестр;
- Посмотрите, кто владелец, когда компания зарегистрирована и нет ли проблем.
Многие кандидаты именно так и поступают. Например, перед собеседованием в Космолоте люди часто ищут владелец Космолот или кто владелец Космолот. Ответ легко найти, а именно оператор бренда, украинская компания ООО Спейсикс, она имеет лицензию Агентства ПлейСити, а данные о владельцах открыты в реестре. То есть, чтобы узнать, кто владелец Космолот, не надо полагаться на слухи, все есть в открытых источниках.
Если о компании невозможно найти ничего конкретного, это уже повод задуматься. А вот открытая информация о владельце, как в случае с владельцем Космолот, хороший знак, что бизнес нечего скрывать.
Хорошую работу редко держит что-нибудь одно. Это всегда сочетание, и интересные задачи, и люди рядом и чувства, которые заботятся о тебе. А чтобы не прогадать с выбором, достаточно нескольких минут на проверку компании. Так же как люди проверяют, кто владелец Космолота, стоит проверять любого работодателя, прежде чем говорить так.