Розповідаємо, що саме тримає людей у компанії, і як перевірити роботодавця, перш ніж іти на співбесіду. Бо сьогодні кандидати гуглять не лише відгуки, а й те, хто стоїть за бізнесом, від кому належить мережа до хто власник Космолот.
Спершу про ринок
Зараз в Україні бракує фахівців майже в усіх сферах, як інженерів, аналітиків, менеджерів, комунікаційників. Тому в багатьох випадках вибирає вже не компанія, а кандидат. І кандидати дивляться не лише на цифру в оффері, а на те, як їм буде працюватися щодня.
Коли твоя робота щось змінює
Мало що так демотивує, як відчуття, що твоя робота нікому не потрібна. І навпаки: коли бачиш, як твоє рішення вплинуло на продукт чи результат команди, з'являється справжній інтерес.
Найкраще це працює в компаніях, де команди невеликі й самостійні, а рішення не треба погоджувати тижнями. Але свобода це не хаос. Людям так само потрібні зрозумілі правила: що від них чекають, як оцінюють роботу, куди можна рости.
Люди поруч
Сильні колеги як одна з найчастіших причин не змінювати роботу. Приємно працювати там, де є в кого повчитися, де можна чесно сказати про проблему і де тебе поважають.
Навіть на віддаленці відчуття команди нікуди не зникає, якщо його підтримувати.
Людяність
Це те, про що рідко пишуть у вакансіях, але що всі відчувають. Як компанія повелася, коли вимкнули світло на пів дня? Чи допомогла, коли в людини були проблеми? Як підтримала колегу, який пішов служити?
Такі моменти запам'ятовуються надовго. І саме вони формують довіру, яку не замінить жоден бонус.
Як це виглядає в реальній компанії
Для прикладу Космолот, який потрапив до рейтингу найкращих роботодавців від DSnews. Кандидати, які цікавляться компанією, зазвичай шукають дві речі: які там умови і хто власник Космолот.
Про умови розповідаємо тут:
- Зрозумілі правила;
- Розвиток;
- Підтримка під час блекаутів;
- Психологічна підтримка;
- Турбота про захисників.
Результат видно в цифрах. Плинність кадрів у компанії щороку знижується в середньому на 7,5%. Recruitment Team Lead Космолот Анастасія Коровник в інтерв'ю DSnews пояснювала це просто. Людей тримає поєднання впливу на результат, сильної команди і людського ставлення.
Перевірте роботодавця за 5 хвилин
Перед співбесідою варто з'ясувати, хто стоїть за компанією. Це просто:
- Знайдіть назву юридичної особи на сайті компанії чи у вакансії;
- Вбийте її в Єдиний державний реєстр;
- Подивіться, хто власник, коли компанію зареєстровано і чи немає проблем.
Багато кандидатів саме так і роблять. Наприклад, перед співбесідою в Космолот люди часто шукають Космолот власник або хто власник Космолот. Відповідь легко знайти: оператор бренду, українська компанія ТОВ Спейсикс, вона має ліцензію Агентства ПлейСіті, а дані про власників відкриті в реєстрі. Тобто щоб дізнатися, хто власник Космолот, не треба покладатися на чутки, все є у відкритих джерелах.
Якщо про компанію неможливо знайти нічого конкретного, це вже привід задуматися. А от відкрита інформація про власника, як у випадку з власником Космолот, хороший знак, що бізнесу нема чого приховувати.
Хорошу роботу рідко тримає щось одне. Це завжди поєднання, і цікаві задачі, і люди поруч і відчуття, що про тебе дбають. А щоб не помилитися з вибором, достатньо кількох хвилин на перевірку компанії. Так само як люди перевіряють, хто власник Космолот, варто перевіряти будь-якого роботодавця, перш ніж казати так.